جموں کشمیر اے سی بی نے فائر مین کی بھرتی کے عمل میں مبینہ بے ضابطگیوں کے بعد ایف آئی آر درج کی

جموں کشمیر اے سی بی نے فائر مین کی بھرتی کے عمل میں مبینہ بے ضابطگیوں کے بعد ایف آئی آر درج کی

سری نگر: انسداد بدعنوانی بیورو (اے سی بی) نے فائر اینڈ ایمرجنسی سروسز میں فائر مین/فائر مین ڈرائیوروں کے انتخاب کے عمل میں مبینہ بے ضابطگیوں اور بدعنوانی کے سلسلے میں ایک ایف آئی آر درج کی ہے۔

یہ کارروائی 24 جولائی 2024 کو جنرل ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ (جی اے ڈی) سے موصول حکم نامے میں مجرمانہ تحقیقات کی تجویز کے بعد عمل میں لائی گئی ہے۔

حکومت کی طرف سے بنائی گئی انکوائری کمیٹی نے سنگین بے ضابطگیاں پائی اور بھرتی کے عمل میں پیپر لیک ہونے اور دیگر بے ضابطگیوں کے الزامات کی مکمل تحقیقات کی سفارش کی۔

تحقیقات سے معلوم ہوا کہ فائر مین اور فائر مین ڈرائیورز کی ابتدائی بھرتی کا عمل 2013 میں اشتہاری نوٹس نمبر 01 کے اجراء کے ساتھ شروع ہوا تھا۔ تاہم انتخابی عمل میں مسائل کی وجہ سے حکومت کو 2016 میں بھرتی منسوخ کرنا پڑی۔

جموں و کشمیر ہائی کورٹ کی ہدایات کے بعد 2018 میں بھرتی کے عمل کو بحال کیا گیا، اور ایک نیا شفاف بھرتی کا عمل Transparent Process) Recuitment کے نظام کے ذریعے مصروف عمل تھی۔

حیدرآباد میں مقیم میسرز ٹائمنگ ٹیکنالوجیز انڈیا پرائیویٹ لمیٹڈ کو ابتدائی طور پر جسمانی اور تحریری امتحانات کے انعقاد کے لیے منتخب کیا گیا تھا لیکن 2019 کے امتحان میں بڑے پیمانے پر نقل کرنے کے الزامات کے بعد اسے تبدیل کر دیا گیا۔

2020 میں، ایک نئی بھرتی کا عمل شروع کیا گیا، اور چھ TRP ایجنسیوں نے ٹینڈرنگ کے عمل میں حصہ لیا۔ تاہم، بولی M/s LMES IT LLP، جموں (L-2 بولی دہندہ) کو دی گئی، اس کے باوجود کہ ان کی زیادہ قیمت اور اس طرح کی مشقوں کے انعقاد میں ثابت تجربہ نہ تھا۔

تحقیقات میں مزید انکشاف ہوا کہ ایجنسی کا تعلق مہاراج کرشن ولی سے تھا، جو پہلے میسرز ٹائمنگ ٹیکنالوجیز انڈیا پرائیویٹ لمیٹڈ کے لیے بطور ریسورس پرسن کام کر چکے تھے۔

ستمبر 2020 میں ہونے والے انتخابی عمل میں 690 امیدواروں کا انتخاب ہوا، لیکن انکوائری میں کئی تضادات کا پردہ فاش ہوا۔ بے ضابطگیوں میں ایسی مثالیں بھی شامل تھیں جہاں امیدواروں کو دکھایا گیا تھا کہ انہوں نے حقیقت سے زیادہ نمبر حاصل کیے ہیں، کچھ امیدواروں بشمول F&ES ڈیپارٹمنٹ کے افسران کے کئی رشتہ داروں کو کٹ آف نمبروں پر پورا نہ اترنے کے باوجود منتخب کیا گیا۔

مزید برآں، یہ انکشاف ہوا کہ بڈگام کے پانچ بھائیوں کو اسی بھرتی کے عمل میں منتخب کیا گیا تھا، جس سے جانبداری اور ہیرا پھیری کے بارے میں مزید سوالات اٹھتے ہیں۔

یہ تحقیقات محکمانہ بھرتی بورڈ، ٹیکنیکل کمیٹی، اور مہاراج کرشن والی کی قیادت میں M/s LMES IT LLP کے اراکین کے درمیان ایک مربوط کوشش کی طرف اشارہ کرتی ہے، تاکہ ذاتی فائدے کے لیے انتخاب کے عمل میں ہیرا پھیری کی جا سکے۔

ملوث افسران اور اہلکاروں پر الزام ہے کہ انہوں نے اپنے عہدوں کا غلط استعمال کیا اور غیر مستحق امیدواروں کے انتخاب کو یقینی بنانے کے لیے ریکارڈ میں جعلسازی کی۔

ان نتائج کی بنیاد پر، اے سی بی نے انسداد بدعنوانی ایکٹ 1988 کی دفعہ 7، 13(1)(a) اور 13(2) کے ساتھ ساتھ تعزیرات ہند کی مختلف دفعات کے ساتھ مقدمہ درج کیا ہے، بشمول 120-B۔ 420، 467، 468، اور 471۔ تحقیقات جاری ہیں، اور قصوروار پائے جانے والوں کے خلاف مزید قانونی کارروائی کی جائے گی۔